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中華復興 - 知原首頁
企業共和制
2019-11-18
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    股份制企業即我們通常所說的“公司”,公司的英文是compang。將compang譯成“公司”而沒叫“私司”,這是少有的漂亮翻譯。中文“公”有公家、公眾之意;“司”字有經營管理之意,“公司”即“經營公家事”。

    共有的英文是common,共產主義的英文是communsit,它們的詞頭都是com。所以早在150前,馬克思稱股份制是“共有制”,并推測合作制與股份制(共有制)“是向新社會形式的過渡點”。上市公司、股市就是這樣的新社會形式。

    “上市公司”的英文是public-company,public是“公共、公眾”的意思,company是公司的意思,合起來就是“公眾公司”之意。“上市公司”其實就是“社會公眾所有制”,簡稱“眾有制”。

    股市則是語言之外的人類第二大發明,都是社會“共有”、“眾有”。

    有人辯解說,股份制的基本特征是生產要素的所有權與使用權分離,企業只享有生產要素的使用權,而不享有生產要素的所有權。股份制企業是在保持所有權不變的前提下,把分散的所有權轉化為集中的使用權。

    但事實正相反,股份制公司的股份是不可退股的,而是只能轉讓。因此,對于股東個人來說,一旦入股,其股份其實已經成為公司的“公有”財產,股東自己享有的只是股份的轉讓權和分紅權,以及股東大會上的投票表決權。只有當股份轉讓給他人或公司自身真正成為自己的財產后,自己才掌握了真實的所有權。從這一點看,股份制公司更像是公有制企業,而非私有制企業。

    事情的真相是,當分散的個人所有權集中到“企業”這個整體時,企業自身還有一個所有權問題,即企業是歸誰所有的?對于股份制企業來說,我們最合理的解釋是它屬于全體股東集體所有。股份制企業是真正的集體所有制,上市公司則是更大范圍的集體所有制,是社會公眾所有制,已經比較接近真正的公有制了。

    另外,股份制企業一般采用所有權與經營權相分離的原則。即所有權掌握在以董事長為核心的董事會手里,主要負責企業的重大決策和人事安排。經營權則掌握在以總經理為核心的管理團隊手里。

    但20世紀80年代以來,隨著跨國公司全球業務的拓展,企業內部的信息交流日漸繁忙。由于決策層和執行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙,影響了經理層對企業重大決策的快速反應和執行能力,一些企業開始對傳統的董事會——董事長——總經理式的公司治理結構進行變革。

    CEO(首席執行官)就是這種變革的產物之一。它的出現在某種意義上代表著原來董事會手中的一些決策權過渡到原有經營層手中。CEO不是總經理,也不是總裁,它的權力非常大,其中有40%~50%是董事長的權力。董事會成為小董事會,其主要職能是選擇、考評和制定以CEO為中心的管理層及其薪酬制度。CEO雖不是企業的出資人,但它對重大決策有拍板權。

    在國外,對CEO的約束主要不是董事會,而是企業中一個稱為戰略決策委員會的機構。這種戰略決策委員會才是支持或否定CEO經營決策的主要權力機構。在許多國家,組成戰略決策委員會的人員大部分不是企業中的人,更不是企業的出資人,而是社會上從事企業管理、經濟學、法學等方面專業的知名人士。所以說,是人力資本控制了企業,而不是出資人,出資人的利益僅僅表現在產權的利益回報上。

    CEO的設立,體現了能者為之,以人為本和為人力資本合理定價的思想。我們通常所講的兩權分離理論為基礎的企業法人治理結構模式正在受到挑戰。越來越多的事實顯示,現代生產正在由圍繞機器轉向圍繞知識進行。人力資本由此取得了對貨幣資本的壓倒性地位。人們不難發現,年薪制、股票期權以及其他類似的激勵舉措只不過是市場為合理定價企業家人力資本而順理成章作出的制度安排。

    在成熟的市場環境下,企業家人力資本必然會找到自己的合理價位。人力資本作為一種制度安排進入企業之后,已經引發了企業產權制度的巨大變革。人力資本除了獲得工資之外,還應該獲得產權回報。企業由出資人完全擁有的現象正在逐漸改變。CEO的出現,也標志著傳統的所有權和經營權必須分立的理論也已經有了重要修正。

    西方企業經歷了私人企業、股份公司和上市公司三個階段的發展,這種發展與西方國家政體的發展有著驚人的相似。

    中世紀的歐洲國家其政體基本上都是君主制,對于君主制而言,國家政權不過是君主的私有物,并在君主的后代中世代相傳,這樣的政體的本質其實是政權私有制。這種政權私有制的君主制政體與生產資料私有制的家族企業是一致的,事實上私人企業也可以稱之謂君主制企業,企業的所有人——老板就是這個企業的“君主”,掌握著企業的絕對的、至高無上的權力,并且也在其子孫后代中世代相傳。

    近代英美等國相距建立了共和國,但當時建立的共和國是貴族共和國,按馬克思主義的用語就是資產階級共和國。因為當時的選舉都是有財產資格、性別和種族限制的,即廣大平民、婦女和“低等”種族都沒有參政權。當時擁有選舉權的只是極少數“高等”種族的男性資產階級。這種資產階級控制的共和國與股東控制的股份制企業是一致的,在股份制公司里只有股東才有投票決策權,廣大工人和股民是沒有投票決策權的。

    19世紀后,隨著普選權運動的勝利才使得共和國從“資產階級共和國”逐漸轉變為“人民共和國”。在“人民共和國”里,年滿十八歲的所有合法公民均享有選舉權和被選舉權。“人民共和國”則與人人都可以購買其股票的“上市公司”相一致,購買公司股票就相當于股民對“上市公司”的投票。

    比爾?蓋茨說,20年內機器人將替代很多人類工作。目前機器人正在逐漸步入工廠、步入人們的生活。從電腦、互聯網、手機迅猛發展的歷程,我們相信用不了多少年機器人將逐漸替代我們的工作。如果繼續保留“生產資料私有制”,那么資本家將越來越不再需要工人為他們打工,那么誰來養活工人?

    我相信現今的股份制公司和福利國家制度已為解決這個問題鋪好了道路,那就是用企業的“人民共和制”代替現今的企業“貴族共和制”。企業的所有權屬于全體公民,企業的經營管理則聘請有能力的職業經理人。企業的收益除了發展所需,應更多的納入到全體公民的社會福利中,而不是進入極少數股東(資本家)的腰包。科技進步應讓全體公民受益,而不是讓極少數資本家受益并傷害絕大部分人的利益。

    我們現今的生活主要依靠的是“工資+福利”,但隨著機器人等技術的發展,通過勞動掙“工資”養活自己的方式將逐漸削弱,分享社會“福利”的方式將越來越成為主流。但為了社會的良性發展,福利國家制度將越來越與人們的社會貢獻、道德素質捆綁在一起,即社會貢獻越大,做善事越多的人,享受的福利越高;反之亦然。

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草根簡介


1975年生,湖北鐘祥人。著名網絡思想家,著有《中華復興方略》、《哲學思考》、《中國:危機與出路》、《新社會主義》等書。聯系QQ:171550578 中華復興網
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